Chaque année, la SEEPH – Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées met en lumière les enjeux d’inclusion dans le monde professionnel.

Cette 29ᵉ édition se tiendra du 17 au 23 novembre et prend une dimension particulière : le thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous » met en lumière ce qui reste à faire pour transformer les obligations en opportunités.

Pour les entreprises, c’est l’occasion parfaite de montrer leur engagement RSE, de mobiliser leurs équipes et de dépasser la simple obligation légale

Depuis la mise en place de la loi handicap de 2005, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Vingt ans plus tard, le constat est clair : une grande majorité des structures n’atteint toujours pas ce seuil. Pourquoi un tel écart entre les ambitions affichées et la réalité du terrain ?

À partir de la rentrée 2025, un changement important va transformer l’accompagnement des élèves à besoins éducatifs particuliers : le déploiement massif des pôles d’appui à la scolarité.