Comment bâtir une politique handicap crédible ?

Construire une politique handicap crédible ne se limite pas à respecter la loi. Les entreprises qui vont au-delà de la simple conformité combinent obligations légales, inclusion réelle et engagement RSE. Avec Handicrea, vous pouvez transformer vos obligations en actions concrètes et visibles tout en créant un impact social réel

Réduire sa contribution AGEFIPH grâce à une entreprise solidaire

Sous-traiter à une entreprise solidaire n’est pas seulement un acte citoyen : c’est un véritable choix stratégique pour les organisations qui souhaitent allier performance, impact social et optimisation de leur contribution AGEFIPH. En tant qu’entreprise solidaire reconnue TIH, Handicrea accompagne les entreprises dans cette transformation responsable.

SEEPH 2025 : cap vers une inclusion réelle en entreprise

Chaque année, la SEEPH – Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées met en lumière les enjeux d’inclusion dans le monde professionnel.

Cette 29ᵉ édition se tiendra du 17 au 23 novembre et prend une dimension particulière : le thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous » met en lumière ce qui reste à faire pour transformer les obligations en opportunités.

Pour les entreprises, c’est l’occasion parfaite de montrer leur engagement RSE, de mobiliser leurs équipes et de dépasser la simple obligation légale

Emploi : pourquoi les entreprises n’atteignent pas 6 %

Depuis la mise en place de la loi handicap de 2005, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Vingt ans plus tard, le constat est clair : une grande majorité des structures n’atteint toujours pas ce seuil. Pourquoi un tel écart entre les ambitions affichées et la réalité du terrain ?

Pôles d’appui à la scolarité : rentrée 2025

À partir de la rentrée 2025, un changement important va transformer l’accompagnement des élèves à besoins éducatifs particuliers : le déploiement massif des pôles d’appui à la scolarité.