Un bilan contrasté : où en est l’emploi des travailleurs handicapés ?
Selon les derniers chiffres de la DARES, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés plafonne autour de 3,5 %. Bien loin des 6 % fixés par la loi handicap. Les grandes entreprises s’en sortent un peu mieux que les PME, mais globalement, l’objectif reste hors de portée pour beaucoup.
Cette situation interroge sur les freins persistants à l’inclusion professionnelle :
- Des préjugés tenaces : certains employeurs redoutent encore une baisse de productivité ou des contraintes organisationnelles.
- Un manque de connaissance des dispositifs : de nombreuses entreprises ignorent les aides disponibles pour le recrutement ou l’adaptation des postes.
- Une approche trop administrative : l’obligation légale est souvent vécue comme une contrainte plutôt que comme une opportunité.
Les erreurs fréquentes des entreprises face à la loi handicap
Beaucoup d’organisations commettent les mêmes maladresses dans leur stratégie handicap :
- Se limiter au recrutement direct : alors qu’il existe d’autres solutions comme la sous-traitance auprès d’ESAT, EA ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH).
- Agir dans l’urgence : certaines entreprises attendent la fin d’année pour « compenser » leur obligation, sans réelle stratégie sur le long terme.
- Négliger la sensibilisation interne : sans communication ni formation, les collaborateurs n’osent pas déclarer leur handicap ou ne se sentent pas concernés.
TIH : une solution simple et efficace pour atteindre les 6 %
Les Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) constituent une piste concrète et accessible pour les entreprises. En faisant appel à un TIH, une partie de la prestation est déductible de la contribution AGEFIPH ou FIPHFP. C’est une solution doublement gagnante :
- Vous répondez à vos obligations légales.
- Vous soutenez l’entrepreneuriat inclusif et renforcez votre politique RSE.
Chez Handicrea, nous vous accompagnons dans cette démarche en proposant des prestations adaptées à vos besoins. Notre mission : transformer une obligation en véritable levier de valeur ajoutée pour votre entreprise.
20 ans après : transformer la contrainte en opportunité
La loi handicap fête ses 20 ans et le constat est sévère. Pourtant, les solutions existent pour franchir enfin le cap des 6 %. L’inclusion des travailleurs handicapés ne doit pas rester une case à cocher, mais devenir une démarche stratégique et responsable.
Faire appel à des TIH est une étape simple, efficace et valorisante pour votre organisation. Chez Handicrea, nous sommes convaincus que chaque entreprise peut transformer ses obligations en opportunités d’impact positif.
