Un enjeu toujours crucial
Malgré les avancées législatives, l’inclusion effective reste un défi :
- Dans le secteur privé, seuls environ 3,5 % des emplois sont occupés par des personnes en situation de handicap, loin de l’objectif légal de 6 %.
- Dans la population globale des personnes handicapées (15–64 ans), le taux d’emploi tourne autour de 39 %, presque deux fois inférieur au taux de la population générale.
- Le chômage parmi ces personnes dépasse les 12 %, contre environ 7 % pour l’ensemble de la population active.
- La fonction publique progresse mieux : le taux d’emploi des personnes handicapées atteint 5,9 %, se rapprochant de l’objectif légal.
Cependant, certaines tendances sont encourageantes : le nombre de personnes reconnues handicapées a plus que doublé sur 20 ans, et de nombreux maintiens dans l’emploi ont été réalisés grâce à des dispositifs d’accompagnement et d’aménagements adaptés.
Des idées concrètes pour agir pendant la SEEPH 2025
- Sensibilisation interne
Organisez des ateliers interactifs, conférences ou témoignages pour faire tomber les préjugés et expliquer les enjeux de l’inclusion. - Actions de recrutement ou partenariat
Participez à des forums emploi, des job-datings ou faites appel à des TIH, ESAT ou EA pour répondre à vos obligations légales tout en soutenant l’entrepreneuriat inclusif. - Communication et valorisation
Partagez vos initiatives sur les réseaux sociaux, intranet ou newsletter. Montrez que votre entreprise prend l’inclusion au sérieux, et pas seulement comme une formalité. - Mesurer l’impact et capitaliser
Suivez les indicateurs de participation et d’engagement pour ancrer ces actions dans votre politique RSE et améliorer vos pratiques année après année.
SEEPH et TIH : une double opportunité
Les Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) représentent une solution efficace pour avancer concrètement sur l’inclusion. Faire appel à des TIH permet :
- De réduire la contribution AGEFIPH
- De répondre aux obligations légales
- De soutenir l’entrepreneuriat inclusif
Chez Handicrea, nous accompagnons les entreprises pour transformer leurs obligations en véritable levier stratégique et humain. Notre objectif : faire de l’inclusion une valeur ajoutée et un moteur de performance.
Pourquoi ne pas faire de la SEEPH 2025 un tremplin ?
Plutôt que de voir la semaine comme un événement ponctuel, faites-en un moment clé de votre stratégie d’inclusion :
- Mobilisez vos équipes autour de valeurs partagées
- Déployez des actions concrètes et mesurables
- Valorisez vos réussites pour inspirer d’autres entreprises
La SEEPH 2025 est l’occasion de passer de la contrainte à l’opportunité et de démontrer que votre entreprise agit concrètement pour l’égalité des chances.
